一,、公司簡介
中國航天汽車有限責任公司（以下簡稱航天汽車）是中國航天科工集團有限公司（以下簡稱集團公司）所屬二級單位,，于1994年9月在人民大會堂成立，注冊資本12.01億元,。公司本部位于北京,，是軍用后勤保障裝備、汽車動力及零部件等高端裝備制造產(chǎn)業(yè)單位,。航天汽車始終遵循“國家利益高于一切”的企業(yè)核心價值觀,，統(tǒng)籌軍民兩業(yè)發(fā)展，著力提高軍民協(xié)同創(chuàng)新能力,，立足軍用特種車輛及汽車動力等明星產(chǎn)品,，深度布局保障裝備領(lǐng)域和智能裝備領(lǐng)域,成為集團公司防務(wù)裝備和裝備制造產(chǎn)業(yè)的支撐力量。
為深入貫徹新發(fā)展理念,，踐行新時代人才強企戰(zhàn)略,，深化公司領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)，根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)需要,，現(xiàn)就本部部分崗位進行公開招聘,。有關(guān)事宜發(fā)布如下：
二,、招聘崗位及人數(shù)
共招聘7個崗位，共9人,。具體為：
（一）發(fā)展計劃部管理崗1人
（二）科研生產(chǎn)部部門副職1人
（三）科研生產(chǎn)部總體部主任助理1人
（四）科技質(zhì)量部部長助理1人
（五）科技質(zhì)量部管理崗2人
（六）黨群人事部部門副職1人
（七）黨群人事部管理崗2人
三,、招聘面向范圍
上述崗位人選以面向社會公開招聘的方式產(chǎn)生,。
四,、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì),，擁護黨的路線、方針,、政策,，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度,，熱愛航天事業(yè)。
（二）具有較強的組織管理能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識強,。
（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法,，廉潔從業(yè),，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作,，誠實守信,，作風形象和職業(yè)信譽好,。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，無不良嗜好,。
（六）任職資格條件
應(yīng)聘部門副職的應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門副職（或三級單位班子副職）及以上工作經(jīng)歷,，或具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（或三級單位部門正職）3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和下一層級職務(wù)累計5年以上工作經(jīng)歷,。
應(yīng)聘部長助理的應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)處室正職（或三級單位部門正職）及以上工作經(jīng)歷,，或具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)處室副職（或三級單位部門副職）2年及以上任職經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和同層級副職級崗位累計5年及以上的工作經(jīng)歷,。
應(yīng)聘管理崗的應(yīng)具有碩士研究生及以上畢業(yè)的,，應(yīng)具有3年及以上基層工作經(jīng)歷；大學本科畢業(yè)的,，應(yīng)具有4年及以上基層工作經(jīng)歷,。
非國資央企單位的社會人員，應(yīng)具備大型企業(yè)對應(yīng)同層級的工作經(jīng)歷,。特別優(yōu)秀的,，條件可適當放寬。
五,、主要崗位職責和任職要求
（一）發(fā)展計劃部管理崗
1.負責公司年度經(jīng)營目標,、綜合計劃及各部門年度工作目標、經(jīng)營計劃的制定,、編報并進行審查,；負責檢查公司年度綜合計劃的實施情況并進行調(diào)整；負責公司經(jīng)營業(yè)績考核管理工作,；負責公司經(jīng)營統(tǒng)計及經(jīng)濟運行分析工作,。
2.熟悉計劃運營、績效考核等相關(guān)工作,，有航天企業(yè)工作經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先,。
（二）科研生產(chǎn)部部門副職
1.協(xié)助部門領(lǐng)導負責公司重大軍用及民用項目論證，產(chǎn)業(yè)化項目綜合管理,，重大項目管理等工作,。
2.負責市場開發(fā)、供應(yīng)鏈,、售后服務(wù)等管理工作,；負責國際化經(jīng)營、外事等管理工作,。
3.熟悉航天裝備科研項目管理,、技術(shù)管理工作，了解軍方項目實施流程,，有裝備市場開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先,。
（三）科研生產(chǎn)部總體部主任助理
1.負責組織后勤保障裝備和智能裝備項目研發(fā)工作,。
2.熟悉后勤保障裝備和智能裝備項目管理，從事過裝備項目立項論證全流程管理的優(yōu)先,。
（四）科技質(zhì)量部部長助理
1.協(xié)助部門領(lǐng)導負責科技發(fā)展戰(zhàn)略研究歸口管理,，內(nèi)外部重要科技創(chuàng)新項目管理、科技申報管理,、技術(shù)創(chuàng)新體系歸口管理,、知識產(chǎn)權(quán)體系運行監(jiān)督及綜合管理。
2.協(xié)助部門領(lǐng)導負責質(zhì)量綜合管理,、質(zhì)量監(jiān)督管理,、重點產(chǎn)品認證管理、工藝管理,、標準化管理,、計量管理等。
（五）科技質(zhì)量部管理崗
1.負責科技發(fā)展戰(zhàn)略研究歸口管理,，內(nèi)外部重要科技創(chuàng)新項目管理,、科技申報管理、技術(shù)創(chuàng)新體系歸口管理,、知識產(chǎn)權(quán)體系運行監(jiān)督及綜合管理,，以及完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2.負責公司質(zhì)量認證及年審相關(guān)工作,、質(zhì)量管理體系建設(shè)及企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)工作,；負責各項質(zhì)量規(guī)章制度的制定修訂及貫徹落實工作等質(zhì)量綜合管理、質(zhì)量監(jiān)督管理工作,；具有重點產(chǎn)品認證管理,、工藝管理、標準化管理,、計量管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。
（六）黨群人事部部門副職
1.協(xié)助部門負責人負責黨群人事部相關(guān)工作。負責黨群管理,、人力資源管理,，具體側(cè)重組織架構(gòu)及職能職責、人才引進,、薪酬體系、績效管理,、黨群組織管理等,。
2.須為中共正式黨員；熟悉黨群人事部各項業(yè)務(wù)工作,，具有人力資源管理,、黨群管理,、青年工作、工會管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。
（七）黨群人事部管理崗（1）
1.負責公司人才隊伍建設(shè),、人力資源整體性開發(fā)工作；負責領(lǐng)導干部管理,、涉密人員管理,；本部人員勞動關(guān)系管理、薪酬體系建設(shè)和工資總額管理工作,；負責教育培訓業(yè)務(wù)管理工作,；負責社會責任管理及扶貧工作；以及完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
2.須為中共正式黨員,；熟悉黨群人事部各項業(yè)務(wù)工作，具有人力資源管理,、黨群管理,、青年工作、工會管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。
（八）黨群人事部管理崗（2）
1.負責公司新聞宣傳報道,、網(wǎng)站及微信平臺的維護、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作等,，組織公司重大新聞的發(fā)布工作及協(xié)調(diào)安排新聞單位采訪,，指導所屬單位開展相關(guān)工作，以及完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
2.須為中共正式黨員,；有較強的語言表達能力、文字報告撰寫能力及溝通協(xié)調(diào)能力,；1年以上黨建宣傳崗位工作經(jīng)驗,；熟練使用圖片、視頻編輯軟件者優(yōu)先,。
六,、招聘程序
（一）招聘程序分為報名、資格審查,、面試,、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當方式通知,。
（二）對錄用人員實行試用期制度,，并按照航天汽車有關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系。
七、報名時間,、方式及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2023年11月15日,。
（二）報名方式
所有應(yīng)聘人員填寫附件《應(yīng)聘人員登記表》，準確填寫后（需含電子免冠照片,，簡歷命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位”,，如“張三+科研生產(chǎn)部副職”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：[email protected],。
聯(lián)系電話：010-68925524,。
（三）報名要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責及要求,，按要求填寫相關(guān)信息,，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的,，后果自負,。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密，否則將予以追究,。
3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實性負責,。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實,，即取消應(yīng)聘或聘用資格,。
4.應(yīng)聘人員報名前應(yīng)按照管理權(quán)限向所在單位（部門）報告。
