近日,，從湖南省國防工會傳來好消息：湖南航天誠遠公司綜合管理部被評為“芙蓉標兵崗”，湖南航天7801研究所王勝蘭被評為“芙蓉百崗明星”。
芙蓉標兵崗--誠遠公司綜合管理部
誠遠公司綜合管理部,，是一支鐵娘子團隊,。她們剛?cè)岵?，將溫柔與堅韌,，活潑與嚴謹完美結(jié)合。她們強化黨建引領,，夯實人力資源管理基礎,，提升服務保障能力，有效助力公司發(fā)展,。
黨建引領聚人心,。誠遠公司綜合管理部扎實推進黨紀學習教育，完成具體工作25條,；開展“亮身份,、做承諾,、當先鋒”的星級黨員評定活動；聚焦科研生產(chǎn)經(jīng)營重點,、難點任務,，組建黨員突擊隊6支，完成急難險重任務攻關20余項,，有力保障了公司年度任務順利交付,。
群團發(fā)力暖人心。誠遠公司綜合管理部落實“我為群眾辦實事” 40項,；組織 “五小”成果競賽,，并推薦優(yōu)秀成果至湖南航天，獲湖南航天級獎項6項,，營造了創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍,；組織參加省國防工會、高新區(qū)技能競賽并獲獎,；開展形式多樣的職工文體活動20余項,，員工幸福感和獲得感持續(xù)提升。加強宣傳鼓人心,。誠遠公司微信公眾號關注人數(shù)同比增長20%；稿件獲中國航天好新聞二等獎1項,、三等獎2項,。
強化隊伍建設。誠遠公司綜合管理部發(fā)布并實施員工綜合素質(zhì)能力提升3年行動方案,，200余人次參與培養(yǎng)計劃,；舉辦中層干部管理訓練營、總師大講堂及編程案例培訓等專題班,；實施“青藍工程”,，39對師徒結(jié)對培養(yǎng)和幫帶,員工業(yè)務素質(zhì)進一步提升。
夯實基礎管理,。誠遠公司綜合管理部研究出臺輪休方案,、一崗多能實施辦法，16人實施輪休和內(nèi)部調(diào)崗;外部招聘碩士同比提升30.6%,，2人認定為湘江新區(qū)首批“湘江英才”,。
激發(fā)員工潛能。誠遠公司內(nèi)部資源進一步優(yōu)化,，定期開展員工績效評估與反饋,，幫助員工明確目標、改進不足,。為員工辦理公租房20余套,，讓公司青年免費入住公租房,，廣受好評。
綜合管理部作為公司運轉(zhuǎn)的核心樞紐,，多次獲得誠遠公司先進集體稱號,。他們始終以高效執(zhí)行為準則，確保各項工作有序推進,，及時發(fā)布法律合規(guī)風險提示書,，采取有效管控措施，提升公司合規(guī)管理能力,，切實履行保密工作職責,，全年未發(fā)生失泄密事件。
芙蓉百崗明星--7801研究所 王勝蘭
王勝蘭同志工作能力過硬,，作風踏實,、執(zhí)行力強、勤于思考,、勇于創(chuàng)新,，始終以高度的責任心和使命感不斷學習，年年考評排名前列,，在推動慣性技術(shù)發(fā)展,，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效方面作出了突出貢獻。
面對繁重的工作,，王勝蘭同志從不退縮,，勇挑重擔，深耕項目痛點難點,，參與完成了多項關鍵技術(shù)攻關,，鞏固了“金牌慣組”的行業(yè)地位。作為技術(shù)骨干,，她奔波在科研生產(chǎn)第一線,，積極創(chuàng)新慣組算法并推動技術(shù)成果落地，在保證慣組精度的同時,，新算法較傳統(tǒng)算法節(jié)約時間人力成本40%以上,，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
作為多個預研課題項目負責人,，她帶領團隊迎難而上,，在新型陀螺慣組和組合導航領域積極拓展，提高技術(shù)水平,，以“遇山開路,，遇水搭橋”的決心，啃下一個又一個硬骨頭。擔任研究室副主任后,，更是技術(shù)管理兩手抓,，積極推動項目進展，完善團隊管理制度,，促進部門和諧氛圍,，為研究所發(fā)展添磚加瓦，充分展現(xiàn)了“航天巾幗”的風采,。
