4月8日,，中國安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)召開全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，會(huì)上宣讀了《2024年全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)及復(fù)審結(jié)果的通知》,，并向2024年全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)及復(fù)審?fù)ㄟ^的企業(yè)頒發(fā)牌匾證書,。航天三院159廠喜獲全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)復(fù)審證書和獎(jiǎng)牌。
159廠以職業(yè)健康安全管理體系和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重要抓手,，大力推進(jìn)安全文化建設(shè),，嚴(yán)格對照《全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，積極借鑒安全文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法,，持續(xù)鞏固,、創(chuàng)新安全文化建設(shè)成果，努力探索安全文化建設(shè)的新機(jī)制,、新途徑：
一是堅(jiān)持守正創(chuàng)新,，文化引領(lǐng)，打造具有航天特色安全文化體系,。企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的安全生產(chǎn)理念,，在廠區(qū)內(nèi)、車間墻壁,、上班通道,、班組活動(dòng)場所、職工之家等開展各種形式的安全意識,、理念的宣傳,，通過多種形式宣傳教育，形成濃厚的安全文化氛圍,，使之入腦入髓,，內(nèi)化于心,，并成為全體干部職工的共識,，培育了具備航天特色的安全價(jià)值觀；依據(jù)最新法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和上級要求等,，系統(tǒng)梳理職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件,，推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與體系深度融合，指導(dǎo)企業(yè)的日常安全生產(chǎn)管理工作,；通過層層簽訂安全責(zé)任書,，將安全責(zé)任逐級分解落實(shí)到班組、到崗位,、到個(gè)人,，并通過績效考核、經(jīng)濟(jì)處罰,、黃牌警示,、警示曝光多措并舉，確保全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí),，持續(xù)健全安全生產(chǎn)理念體系,、安全生產(chǎn)制度體系、安全生產(chǎn)責(zé)任體系,。
二是強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),，倡導(dǎo)全員參與，持續(xù)營造安全文化氛圍,。開展廠級形勢任務(wù)宣講,、部門會(huì)議、班組班前會(huì)以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)提示等多種形式廣泛開展安全風(fēng)險(xiǎn)教育,，提升職工安全意識,；組織開展各級各類人員安全教育培訓(xùn)，確保了職工具備崗位必須的安全素質(zhì)和能力,；以“安全生產(chǎn)月”“6.16安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡钡然顒?dòng)為載體,，舉辦豐富的線上線下活動(dòng)；組織開展了“百日安全生產(chǎn)”勞動(dòng)競賽,、“星航四好杯”勞動(dòng)競賽等特色鮮明的安全檢查活動(dòng),，開展職工安全生產(chǎn)合理化建議征集表彰,，引導(dǎo)全員參與安全文化共建,。
三是落實(shí)雙重預(yù)防機(jī)制，推進(jìn)“科技興安”,，持續(xù)提升現(xiàn)場環(huán)境安全,。通過全面開展危險(xiǎn)源辨識,、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制策劃工作，從作業(yè)活動(dòng)劃分,、危險(xiǎn)源識別,、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)取值,、控制措施制定等逐項(xiàng)評審，全面識別“管控對象”,?？茖W(xué)確定“管控等級”，為開展風(fēng)險(xiǎn)分級管控奠定了基礎(chǔ),；深入開展生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患排查整改,，編制了《安全檢查問題隱患匯編》和《安全生產(chǎn)低層次、重復(fù)性問題清單》,，提升了職工安全隱患辨識能力和隱患排查質(zhì)量,；全面推進(jìn)安全生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)了危險(xiǎn)作業(yè)場所視頻視頻監(jiān)控系統(tǒng),，持續(xù)優(yōu)化危險(xiǎn)作業(yè)審批流程,，提高安全管理規(guī)范性和工作效率；積極實(shí)施“機(jī)械化換人,、自動(dòng)化減人,、智能化無人”，持續(xù)開展手工工序改造治理和自動(dòng)化制造能力建設(shè),，本質(zhì)安全水平穩(wěn)步提升,。
四是堅(jiān)持激勵(lì)引導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn),，不斷深化安全文化建設(shè)成效,。針對不同人員的崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，制定差異化的累進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,，著力提升作業(yè)人員開展安全生產(chǎn)工作的自覺性與主動(dòng)性,；積極完善事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮全體職工的積極性,，通過建立和持續(xù)完善安全生產(chǎn)正向激勵(lì)力度,，深化共建共治共享模式，夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ),；召開安全座談會(huì),，傾聽職工安全心聲，了解并解決職工安全訴求,；通過職業(yè)健康安全管理體系管理評審,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評等工作，嚴(yán)格落實(shí)以PDCA循環(huán)為重點(diǎn)的閉環(huán)整改,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn),。
