6月27日，航天江南召開2023年人力資源工作推進(jìn)會。黨委書記,、董事長鮑斌,，黨委副書記、副總經(jīng)理陳鋌,，航天江南科技委領(lǐng)導(dǎo),、型號兩總代表、本部各部門領(lǐng)導(dǎo),，各三級單位（含提級管理的四級單位）黨組織書記,、分管干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人參會,。會議由黨委副書記,、總經(jīng)理張哲主持。
會上,，陳鋌作了題為《抓牢“第一資源” 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為 全力打造堪當(dāng)航天江南高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍》的工作報(bào)告,，全面總結(jié)2022年人力資源工作、報(bào)告2022年度人力資源管理考核工作情況,。十部,、航天風(fēng)華、蘇州江南等三家單位作現(xiàn)場交流發(fā)言,，航天電器,、梅嶺電源、航天控制,、航天測試等四家單位作書面材料交流,。
鮑斌指出，2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神開局之年,，也是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年,。在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育之際召開航天江南人力資源工作推進(jìn)會，具有十分重要的意義,。2022年航天江南人力資源工作取得了不錯(cuò)的成績,，同時(shí)也要清醒地認(rèn)識到，航天江南干部人才隊(duì)伍建設(shè)與黨中央,、集團(tuán)公司黨組賦予我們的職責(zé)使命相比還有差距,，與其他優(yōu)秀兄弟單位相比、與我們各單位轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需求相比還有不小差距,。這些差距的彌補(bǔ)需要大家提高站位,、轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化認(rèn)識,，更需要大家在今后工作中認(rèn)真研究,、提出應(yīng)對舉措,目的是補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項(xiàng)、促提升,。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,，持續(xù)推動戰(zhàn)略規(guī)劃落地，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部人才工作,，鮑斌強(qiáng)調(diào)：一是要提高政治站位,，深刻認(rèn)識做好新時(shí)代人才工作的重要意義；二是要突出政治標(biāo)準(zhǔn),，努力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,；三是要堅(jiān)持政治引領(lǐng)，著力打造矢志愛黨報(bào)國,、熱愛航天事業(yè),、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；四是要強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn),，全力確保2023年干部人才工作取得新成效,。
張哲作大會總結(jié),要求各單位黨委要對本次會議主要內(nèi)容及精神組織專題學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會本次會議精神和鮑斌書記的重要講話精神,，專題分析本單位近年來在用人,、育人、留人等方面存在的問題,，專題分析現(xiàn)有人才引育留措施在能者上,、庸者下、優(yōu)者上,、劣者退等方面的適應(yīng)性問題，專題分析在創(chuàng)建,、培育團(tuán)隊(duì)和“揭榜掛帥”“賽馬”等方面存在的問題,。圍繞后續(xù)人才工作，張哲指出：一是要增強(qiáng)大局意識,，統(tǒng)一思想和行動,，全面落實(shí)航天江南干部人才工作整體性安排部署；二是要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，深入自查和分析,，清醒把握航天江南干部人才工作落實(shí)存在的問題；三是要狠抓工作落實(shí),，強(qiáng)化實(shí)踐和實(shí)干,，奮力推動航天江南干部人才工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
此外,，會議還向各單位頒發(fā)了2023年人才開發(fā)專項(xiàng)責(zé)任書,、表彰了人力資源開發(fā)管理先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,。（文/唐序康 攝/王斌）
